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张新河很清楚,从这一步走上县委书记这一步至关重要对于仕途的发展有多么重要,不少处级干部也就是在这一步停滞不前,甚至有可能在任满一届之后就有可能让你到市级某部门去担任职务,这看似对你工作的一个肯定,给了你一个美差,实际上基本上也就意味着仕途的顶点到此结束。
曾经有人讲,县委书记是仕途的一个转折点,因为县委书记不但要管理几十上百万的人,而且有相当的独立性,有过这样过独当一面的经历锻炼在更高的层面上也就显得游刃有余,也就是提拔的重要考虑因素,而政府一把手并不算独当一面,所以市直机关各部门里一把手想要晋升副市长不是没有机会,但是却寥寥无几,而且都集中在发改委、经委、财政局屈指可数的几个部门里,何况这些人很多都有下面党委一把手的经历,没有当过县区委书记的副市长基本上不存在,要么就是上边空降下来的,要么就是特例。
一抹潮红从张新河宽大的面颊上掠过,张新河努力的克制着自己内心的喜悦和兴奋道:
“老领导,别的话我不多说,我只说一句,无论我到什么岗位,我都会全力以赴用我的全部智慧和能力去带好头,承担起我该承担的责任。”
“唔,新河。这还只是陆书记和我的初步想法。市里还需要通盘考虑全局。也不是板上钉钉的事情,我给你打个招呼,只是希望你不要向其他人一样上串下跳。我讨厌这一套,陆书记也讨厌这一套。”
罗浮黎看了张新河一眼才继续道:
“安安心心的做好手里的工作,这才是最重要的,千万不要耽搁高新区的事情,这可是全市发展的重重之重。但你也要在这段时间有一些心理准备,区县级领导班子的换届调整很快就要展开。陆书记的性格我们都知道,一旦敲定的事情就不会拖,而且是一到新的工作岗位上工作就要能上手。”
“老领导您放心,高新区这边工作都走入正轨,各项工作都是分工负责很清楚。各人手上的事情自己都各自琢磨着干,不会因为哪一个人离开就会引来工作停顿。”
张新河对于这一点很自信,无论是他或者高新区的其他领导成员临时离开,高新区里工作都会受到多大影响。
延续性连贯性,这也是陆政东入主高新区逐渐形成的好做法好规矩。
“嗯,这样就好。不过你得有思想准备啊,到其他县之后。它们的情况比起高新区可就差远了,而且你去是当一把手,方方面面,那就要比高新区复杂得多。”
就在罗浮黎和张新河交心的时候,陆政东也在通盘考虑着安新的人事调整。
事实上陆政东远没有罗浮黎想象的那样轻松,陆政东不是没有大规模调整过干部的经历,他在宜蓝当县委书记的时候也曾对县里的干部进行过大规模的调整,但宜蓝和安新比起来就犹如小池塘比之大江大河,而人事问题向来又是最为敏感的而关键的事情,事情是人干的,只有用好了人,事情才会办得更好,更顺利,而作为一个班子的领导干部在其中更是起到非常大的作用。可以说人事调整的成败在很大程度上事关发展稳定的全局,这一轮调整对于今后几年安新市县域经济展也有着很重要的意义,尤其是对于发展不力的区县来说,就更是重要了。
但陆政东也清楚,越是到高层,人事调整就越是牵一发而动全身。
就安新而言,省里的方方面面,甚至京城的关关系系,还有安新市里的头头脑脑,甚至于就是亲近他的人中间那都是各有各的打算……
正因为如此其重要性和复杂性,虽然在这一轮县级领导班子调整之前,省里也出台了一系列的指导和规范性的文件,细化了干部任用机制,但陆政东依然是不敢有丝毫的马虎,从很早就思考如何进行调整,做了充分的准备之后才开始动作。
对于县级领导班子的调整,陆政东有一个整体思路,既要求变又要求稳。
从总体来讲,市里的发展势头不错,在市里陆政东传达了关于省里治理庸官懒政精神、颁布了具体措施,并发表了讲话,要求通过治庸治懒促成健康的竞争氛围营造,这就就需要奖勤罚懒,而不是走走过场,营造能者上、平者让、庸者汰的正确氛围,让只想混日子的领导干部无处藏身,而这一次区县领导班子调整的调整,就要充分体现这一规定,安新市委市政府是下了决心的,在这一次调整中这一点会得到充分的体现。
陆政东这一番讲话之后,市里各区县更是掀起了你追我赶的热潮。
经受了一波大冲击的金湖区在全面整顿好矿业秩序的基础上,也开始发力,在新任区委书记向志浩等人的强力推动下也开始追赶上来。
而高新区发展得更深风生水起,高新区经济增幅去年在全市位居第一,高达百分之二百多,今年增速继续保持全市第一的同时,进一步加大。
而金威市在张忠平等人的励精图治之下,经济也是发展迅猛,尤其是张忠平讲,安新可以超越省城,金威的干部群众也不要怕排在前面的区县,言下之意很明显,就是金威要越超越市里的工业传统两强福安区和林和区。
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